Quý khách vui lòng cập nhật trình duyệt mới nhất (phiên bản IE 10) hoặc dùng trinh duyệt chrome hay firefox truy cập Website tâp đoàn FPT.
Xin cảm ơn quý khách!
Phát triển nhân viên

Công nghệ đòi hỏi sự thay đổi và sáng tạo không ngừng, để làm được điều đó FPT đã xây đắp nên các thế hệ nhân viên không ngừng học hỏi và phấn đấu đưa FPT đến hết thành công này đến thành công khác.

 

Năm 2016, FPT đã đầu tư 38,4 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo và chương trình đào tạo nội bộ với 223.399 lượt người được đào tạo.

38,4
tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo
3.283
Chứng chỉ công nghệ của CBNV FPT
223.399
 lượt người được đào tạo
MỘT SỐ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
Đào tạo tân binh: 100% nhân viên mới được tham gia khóa học đào tạo định hướng nhằm bước đầu làm quen với công việc và hiểu thêm về các giá trị cốt lõi của FPT.
Đào tạo cán bộ công nghệ: Thường xuyên tổ chức đào tạo cập nhật những xu hướng công nghệ mới, đào tạo thi chứng chỉ của những hãng công nghệ hàng đầu để đội ngũ công nghệ nâng cao trình độ và khả năng sáng tạo.
Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn: Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn Định kỳ hàng năm, nhân viên được đào tạo nâng cao về kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ để đáp ứng nhu cầu công việc.
Đào tạo lực lượng cán bộ kế cận: Ưu tiên nguồn lực để đào tạo cán bộ nòng cốt trở thành lực lượng quản lý, lãnh đạo kế cận, phục vụ nhu cầu phát triển dài hạn của công ty.
Chương trình 72h trải nghiệm: Tạo môi trường giúp Cán bộ nhân viên thấu hiểu hơn về lịch sử hình thành, con người, những giá trị văn hóa, tinh thần Tôn đổi đồng – Chí gương sáng của FPT. Tạo nên một hoạt động mang tính gắn kết đồng đội giữa Cán bộ nhân viên của FPT đến từ nhiều đơn vị thành viên trong tập đoàn từ đó làm tiền đề xây dựng, phát triển bền vững đại gia đình FPT.
Chương trình đào tạo phát triển bản thân: mỗi cán bộ nhân viên tự học tập trau dồi kiến thức, kỹ năng qua MOOCs.
Đào tạo cán bộ cốt cán: Với mong muốn xây dựng đội ngũ cốt cán - lực lượng chủ đạo trong phát triển FPT, đóng góp nhiều nhất cho các hoạt động sản xuất, phát triển kinh doanh - phát triển mạnh, đáp ứng chiến lược chung.
Chính sách đãi ngộ

FPT rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.


  • Chính sách đãi ngộ của FPT được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí
  • • Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho FPT
  • • Cạnh tranh theo thị trường;
  • • Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc
  • • Công bằng và minh bạch.
  • Hệ thống đãi ngộ FPT được phân thành 4 loại gồm
  • • Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng)
  • • Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình SXKD của tập đoàn.
  • • Phụ cấp: cho một số vị trí phục vụ công việc gồm hỗ trợ đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm;
  • • Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công việc;
  • • Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp…
Chăm sóc sức khỏe

Chính sách chăm sóc sức khoẻ của FPT được thiết kế đặc biệt để cán bộ nhân viên luôn có được thể trạng tốt nhất từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc:


• Kiểm tra sức khỏe định kỳ miễn phí 01 lần/năm

• Chương trình bảo hiểm phúc lợi cho cán bộ nhân viên và người thân (FPT Care) nhằm giảm bớt áp lực về kinh tế và được sử dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao khi người lao động gặp rủi ro do tai nạn, ốm đau, bệnh tật với tổng mức chi lên đến hơn 20 tỷ đồng. Khuyến khích cán bộ nhân viên rèn luyện sức khỏe thông qua các phong trào thể dục thể thao các câu lạc bộ thể thao, xây dựng các phòng tập và bể bơi trong khuôn viên công ty.

• Chế độ nghỉ mát hằng năm (chi phí trong gói thu nhập của cán bộ)